越短视的人，才越在乎面子

之前团队进来一个实习生，她的“职业度”刷新了我的三观。

我毕业就进入互联网公司，由于这里工作环境相对单纯，以至于我一直认为互联网公司的人都是对事不对人、心思放在工作和提升上的。

直到这个实习生的出现……

妹子在实习和试用期时都很认真努力，入职没多久就在导师的带领下做出了一两个出彩的项目，平时对人笑嘻嘻的，让人觉得十分靠谱谦和，导师经常夸奖她，大家也都很信任她。

但问题还是逐渐浮出了水面。

转正后，妹子对工作和同事的态度慢慢开始产生变化，最明显的一次表现，是她的周报。

当时的团队对周报要求比较严格，除了基本汇报外，还一定要有非常详细的数据、深入分析复盘和策略延展。

这是团队一直沿袭下来的传统，也是团队优于竞品团队的根基之一。

有那么一周，妹子交出来的周报仅仅是一份执行动作流水账，连最基本的数据都没有，更别说分析思考了。

要知道，对于运营来说，数据就是一切。

当时她的导师十分震惊，说：这是我入职3年来，见过的所有周报里，最差的一份。

这其中并没有夸张的成分：每周大家都会把自己的周报发送到部门邮件组，是好是坏，有目共睹。

按团队对于导师的工作要求，她的导师还是按捺住情绪，仔细回复了她的周报，指出了她需要补充的数据。

同时，还担心妹子是因为思考不足，邮件才这么粗略，还附带分享了自己的思路。

但结果，妹子因为导师公开回复了她的周报，指出了她的不足心生不满，私下和其他老员工抱怨：“我看她也没多大本事嘛，不就是个周报么？有必要这样针对我吗？”

听说，还有更难听的话。

这些话最终还是传到了她导师的耳朵里。

从此之后，导师再也没有带过她做任何项目，也从未给她提过任何建议，妹子也再没有做出过突出业绩了。

其他明眼人看清了事情经过，也开始对她绕道而行……

后来谈到这件事时，我问她导师为什么不再跟她多沟通一下？

她导师说：以前投入了多少热情去带她，现在心就有多凉。

是啊，杀死一个人 的方法就是诛心。

而对于妹子来说，进入职场才三五个月，还有很多需要学习的地方。

虽然跟着导师做出了一些成绩，但导师手里其他的经验、思路她还根本没接触到。

匆匆地把自己抬太高，损失就会越惨重。

别在该谦虚做学徒的时候，就拿起了“高人一等”的傲气。

刻意维护面子，有时是最无用的事。

里子做实了，面子自然就来了。

手段不够硬，身段就要软

前段时间吴亦凡的一首《大碗宽面》刷足了好感。

之前网友对吴亦凡的评价还停留在“霸榜电鳗”这个污点标签上。

但这次，仅凭一首歌，大家齐刷刷高喊“凡哥，对不起”。

相对于之前的“skr”，这次大家都能从这首《大碗宽面》里看到吴亦凡的进步。

这种用“黑点”自嘲，“下场”与大家互动的方式，似乎更对网友胃口。

相对于实力不够，还动不动就发律师函的行为，这一局，吴亦凡赢了。

所以，在能力还不够强大到为所欲为时，就别硬刚。

韬光养晦，用一次次的进步和更讨巧的方式处理问题，你会发现人们其实根本就不是对你这个人有多大意见。

大家对缺点的容忍度，远比你想象得大。

人们讨厌的不是你“犯错误”，而是犯错误后的“死鸭子嘴硬”和不肯改进。

直面自己的不足其实并没有那么难。

没有树是一天就长成的，相对成长中的失误，别人更愿为你成长后散发出的光芒鼓掌。

俗话说得好，越穷的人越爱面子。

因为越极力维护面子，就越会蒙蔽自己，无视成长空间。

放下暂时的面子，才能让你看清环境，获得更多机会。

真正获得尊重，还是要靠实力

越在乎面子，就越只能说明你的能力有多弱。有实力的人不用多说，拿出作品就能让人心服口服。

王菲就是一个很好的例子，娱乐圈出了名的“耿直乖戾”。

在她和李亚鹏官宣离婚后的某一次发布会上，一位记者竟然提问她“离婚手续办到了哪个阶段”？

听到这个问题，王菲很是生气，直接怼了回去，“和你有什么关系。”

还有一次她被问到整容，王菲立马严肃脸，霸气质问：“你想要我说什么?谁问的。”

一番话吓得提问的记者立马闭了嘴。

然而她的“正面刚”行为不仅没成为黑料，反而为自己圈了一大波粉。

为什么？因为有代表作，很多代表作。

《红豆》《流年》《传奇》《因为爱情》……哪一首不是广为流传的歌曲？跨界大荧幕，在电影《重庆森林》中的角色也堪称经典。

不用营销不用流量，作品就是 的面子。

所以，如果你正遭遇质疑、遭遇批评、业绩不顺时，不要沉溺在当下的窘迫心态里，向前看，大不了再来一次，一步步证明自己，用实力让人闭嘴。

莎士比亚有句诗：凡是过去，皆为序章。

短暂的低潮，怕什么？

你才 十岁，往后还有好几十年，你还有好多时间去成为任何你想成为的人。

。愿你未来能用“里子”去征服一切。

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